COVID-19 大流行让我们都意识到，工作保障可能会在瞬间消失。但无论情况如何，我们都应该得到菲律宾劳动法的规定。通过进行广泛的研究和寻求专业建议，您可以保护自己免受不公平的劳动行为。
现在，最好开始学习基础知识。以下是劳工和就业部 (DOLE) 的劳工法规定列表，每位员工都必须知道。
菲律宾劳动法
一、就业状况
首先要做的是了解您的就业状况等等。
请注意，就业状况和就业任期是两件不同的事情。
就业状态是指您的分类，包括试用或临时、定期或永久、定期或合同、基于项目和季节性。
另一方面，就业任期是指您的服务年限或您在组织/公司停留的时间。任期是计算您的福利（如第 13 个月工资或离职工资）的重要变量。
此外，试用和临时就业之间也有一条细线。
试用期是指初次提供服务 6 个月，并接受正规化评估。
临时雇佣对组织或业务来说是偶然的，其连续性或员工的正规化可能取决于组织。
您还应该熟悉每个就业分类的含义以及适用于每个分类的权利或福利。其他分类有：
固定期限。预定完成日期的就业
基于项目。为特定项目或事业设立的就业机会将在该项目完成时结束。
季节性的。仅在可能是业务高峰的特定季节开放的就业。
2. 工资和工资固定
《劳动法》中的这些规定涵盖了最低工资率、计算和工资结构。它还包括工资扭曲和工资增长。
（阅读：菲律宾的员工福利：完整列表、指南和常见问题解答）
3. 与工资相关的不同福利
最好熟悉您作为雇员有权享受的所有基于工资的福利。一些公式可在线获得。在您发现工资单存在差异的情况下，学习如何计算这些福利很有帮助。
除了您的工资外，补偿福利还包括：
加班费
保费支付
夜班差速器
第 13 个月工资
离职费
退休金
休假福利
政府规定的保费和福利
4. 医疗福利和职业安全
根据《劳动法》第四卷的规定，员工有权获得健康、安全和社会福利。这些包括：
医疗和牙科服务
职业健康和安全
国家保险基金（SSS/GSIS、PhilHealth）
医疗、残疾和死亡福利
5. 人力资源发展计划
根据《劳动法》第二册，人力资源部应为国家人力和特殊工人开展培训和发展计划，例如：
学徒。工人必须与雇主或实体达成协议，进行实际工作培训和相关理论指导
学习者。受雇从事半技术或工业职业的个人，将接受最多三个月的培训
残疾人。就业残疾人（PWDs）
6. 员工纪律和解雇政策
《劳动法》也规定了员工的解雇。通过了解他们，您可以确定从办公室撤职是否合法。它涵盖了因缺乏工作纪律而导致解雇或被解雇的六个“正当理由”：
严重不当行为
不服从
故意玩忽职守
欺诈或背信
对雇主、其家人或代表实施犯罪或犯罪
其他类似的理由
它还涵盖了由公司无法控制的情况引起的终止或解雇的五个“授权原因”。这些是：
省力装置安装
冗余
裁员以减少损失
业务关闭和停止运营
无法治愈的疾病或疾病
除了这些，您还必须知道所涉及的流程以及您从服务中获得的好处，例如：
通知、听证会和解雇
法律办公室质疑终止的合法性
对不遵守正当程序的雇主的制裁 · 复职、全额补发和离职费
（阅读：因 COVID-19 而被解雇？这是您应该采取的步骤）
7. 不公平的劳工行为和罢工
作为员工，您有权反对不公平的劳动行为。ULP 包括侵犯劳动权和/或管理权以及犯下危害国家的罪行。
虽然这项法律保障您的罢工权利，但它也规定了行使这项权利的资格和限制。
8. 工会和集体谈判
《劳动法》中的这些规定涉及建立保护雇员或工人权利和福利的组织。这些是：
公共或私营部门工会。为解决员工不满而注册的贸易组织
集体谈判。由各方制定和纠正雇佣条款和条件的过程，以确保工人获得合法权利并解决他们的担忧。
9. 菲律宾的争议解决
这是指通过使用法院（诉讼）和庭外替代性争议解决方案来解决冲突的机制，包括：
自愿和强制仲裁
调解
调解
劳动监察执法
10. 最新的劳动法学
作为补充资源，研究从雇佣到解雇的劳动相关案件以及法院判决如何解决这些案件。类似的情况可能会发生在您身上，这些案例中的方法可能很有价值。
为什么你应该知道所有这些劳动法？
这些劳动法保护您作为雇员的福利，如果不了解这些准则，您可能不知道您是否获得了权利和全部福利。
一些雇主可能会利用您对劳动法的不熟悉。另一方面，其他人可能不完全理解这些法律的细微差别和程序，他们没有给你应得的工资和补偿。
这也将帮助您提出实质性投诉或阻止您向 DOLE 和其他劳工相关机构提出投诉。劳动法缺乏细节和模式使案件难以或不适合获胜。
